Froul Louzaï accuse Airbus de discrimination raciale devant les Prud'hommes

Froul Louzaï a 32 ans, il est père de famille. Intérimaire chez Airbus, ce technicien connaît bien l’entreprise aéronautique. Depuis 2000, il  a effectué au total 28 mois de missions de longue durée sur le site de Saint Eloi.

Après des promesses d’embauche, c’est la désillusion. Et une fierté à ravaler : ce Français d’origine maghrébine n’a jamais obtenu le contrat de travail qu’on lui avait laissé espérer.

Blasé, il a décidé de traîner le géant de l’aéronautique en justice pour «discrimination raciale». L’audience s'est déroulée ce matin devant le tribunal des Prud’hommes de la rue Deville: Airbus saura le 10 juillet s'il est prié ou non de «cédéïser» le plaignant.

Jusqu’au 11 septembre 2001, Froul enchaîne deux missions de 6 mois. Après les attentats de New York, l’activité d’Airbus ralentit. À Saint Eloi, les intérimaires sont remerciés.

«La production est repartie en 2005, ils m’ont fait revenir pour une mission de six mois, puis d’un an, nous explique-t-il. Un an en intérim, c’est dur, ça veut dire pas de congés payés. Si j’ai accepté, c’est uniquement parce qu’ils m’ont promis un contrat».

Au bout de quoi, non seulement Froul Louzaï n’obtient aucune embauche, mais deux autres intérimaires, qu’il a lui-même formés, sont immédiatement «CDisés». La direction se justifie en stigmatisant le travail du jeune intérimaire. «Nous ferons valoir les éléments de fait et de droit qui justifient notre décision de non-embauche», explique Jacques Rocca au service communication de l'avionneur.

Mais le jeune intérimaire refuse qu’on le fasse passer pour un mauvais technicien, et dénonce «un coup monté» de la part de sa hiérarchie. «Si je bosse mal, pourquoi m’ont-ils demandé de revenir en 2005 ?»

La CGT et la Fédération de la Métallurgie ont décidé de le soutenir dans ce combat de David contre Goliath devant les Prud’hommes. Le Goliath, bien sûr c’est Airbus, son service de presse, ses discours bien rodés sur les efforts de l’entreprise en matière de diversité. «Nous sommes surpris de cette plainte. Airbus compte plus de 82 nationalités différentes en Europe, des salariés de toutes les origines», commente Jacques Rocca.

«Á Saint Eloi, sur 12 500 salariés, les personnes de couleur se comptent sur les doigts de la main», réplique Xavier Petrachi, délégué central de la CGT.

Mardi matin, les syndicalistes ont décidé de camper devant les Prud’hommes, rue Deville, pour ce qu’ils appellent «un procès historique». «Les noirs et les maghrébins doivent se contenter de travailler pour les sous-traitants, dans de moins bonnes conditions de travail, et surtout pour une paye beaucoup moins élevée», reprend le syndicaliste.

Après une enquête de la  Halde (la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité) au sein de ses entreprises, Airbus a décidé d’entamer prochainement une série de conférences sur le thème de la diversité. «C'est le signe que nous favorisons l’intégration des minorités», soulignent les communicants de l'avionneur. Pour la CGT, au contraire, cela démontrerait plutôt «un problème d’absence des minorités visibles chez Airbus».

Jugement donc le 10 juillet.

Gaëlle Pialot

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Comments

[Rédigé par : papi]

Comment ça ? Racisme ? ségrégation ? Dans la Patrie des Droits de l'Homme avec un gouvernement élu démocratiquement et respecteux des valeurs de la République ? Mais enfin vous n'y pensez pas ! Il doit y avoir une erreur ou un malentendu !

[Rédigé par : tenesdarabie]

C'est ceux qui parlent et ecrivent plus sur la diversité qui en font le moins.Regardez les entreprises signataire de lma cahrte de la diversité, les associations hamanitaire, education populaire et autres ...Ils en parlent beaucouip colloques, articles, conférence et dans les spheres dirigiantes ques des blancs de leurs reseaux

[Rédigé par : D. Zilluzion]

Il est là le problème,la diversité demeure dans les discours.Quand un manager,un employé,quelque soit la personne qui fait acte de discrimination,tout le monde s'organise pour dire que cela n'en était pas.J'ai été agressé,ils m'ont attaqué à deux en criant "on n'aime pas les noirs, sale...".J'ai déposé plainte,pour le Procureur,le préjudice n'était pas suffisamment important.Je ne savais pas qu'on avait le "droit" d'agir ainsi.Les contrevenants sont rarement sanctionnés.Que ce soit les boîtes des nuit,les recruteurs,les agences immobilières.On ne laisse pas entrer les bronzés en boîte,on ne les recrute pas,on ne souhaite pas les loger.Mais en dehors de cela,personne n'est raciste,personne ne discrimine.C'est le monde à l'envers.

[Rédigé par : la baronne]

pfff... moi je dis : quand on entend ce qu'on entend et qu'on voit ce qu'on voit, on a bien raison de penser ce qu'on pense
Allez David ! et n'oublie pas que dans la légende, c'est toi qui terrasse Goliath.

bravo pour cet article de qualité.

[Rédigé par : HALIM]

Je suis surpris par le comportement de ces entreprises, à l'image de celui de l'Etat d'ailleurs, qui consiste l'insertion dans le tissu socio-économique des français d'origine maghrebine.

Bon courage à toi, je voulais te dire "ais confiance en la Justice" mais je n'y arrive pas, moi qui la connais si bien !

La discrimination commence dans le Ministère de Rachida DATI malheureusement.

[Rédigé par : M6]

Le racisme c'est mal.

[Rédigé par : bf]

c'est une réalité qui ne changera jamais
je viens d'etre licensié (CDI)de chez Goodrich car j'ai notifié à mon employeur il y a 5 mois du harcelement moral et discriminatoire et tout le monde a nier je me suis retrouvé sans aucun soutien pas meme les syndicats qui ont dit qu'ils ne voulaient pas de probleme .Pour tout cela j'ai été sanctionné puis licensié hier de VICTIME je suis passé à FAUTIF !!!!
JE N'EN PEU PLUS mais je vais me battre pour que mes préjudices soient reconnus

[Rédigé par : BEN]

Bon courage,y a plein d'histoire chez airbus comme celle ci et elle sont bien caché.

[Rédigé par : FM]

Sous-traitant depuis 12 ans pr le compte d'Airbus, d'origine nord-africaine, je peux juste confirmer le fait que beaucoup d'anciens camarades sont passés de l'autre côté... Moi je n'ai jamais réussi(plusieurs tentatives), malgré l'aide de certains (petits) salariés du groupe, mon CV était à l'identique des autres ci ce n'est que mon nom et prénom Farid M. Il est vrai que ds ma ssii des anciens sont encores là, mais eux n'ont jamais fait de démarche chez le grand avionneur. Mon fils prendra le nom de sa maman, son envol sera sûrement facilité...

[Rédigé par : Grégory C]

Salut Froul c'est Grégory.

Je sais pas si tu te souvient de moi mais je bossais aux Drops devant le magasin d'outils, ont se voyait pratiquement tout les jours, c'était quand j'étais en contrat chez eux (octobre 2005 - fin Juillet 2006).

Je tourné en 3*8 avec roro :)

Tu te rappelle ? tu vendais même ton 4*4 suzuki cabriolet (avec un volant en bois), on étais aller le voir sur le parking.

Je devais être embauché a la fin de mon contrat fin juillet 2006 mais vu qu'airbus était en pleine crise j'ai du me mettre au chaumage. Ils m'ont rappeler quelques mois après pour que le revienne bossé mais j'avais crée ma société donc j'étais coincé.

Je me rappelle que tu me disais que tu allais mettre Airbus au Prud'homme, et avant hier quand j'ai entendu ça à la radio jme suis dit que cela ne pouvais être que toi.

J'espère vraiment qu'il te prendront enfin en CDI. C'est vrai que des gas aussi sérieux que toi, très sociable, et gentil ca se compte sur les doigts de la main.

Si tu as mon numéro dans ton portable n'hésite pas a m'appeler, il me semble que tu l'avais pris. Il n'a pas changé c'est toujours le même.

Si tu souhaite me recontacter va sur mon site www.resultats-euromillions.net, rubrique contact. J'en suis le webmaster.

Jète un œil sur le site à "mon expérience de 2 ans.." tu sauras ce que j'ai fait après avoir arrêter airbus.

Si j'ai pas de nouvelle de ta part je te souhaite toute la réussite du monde et le bonjour a ta famille :)

Amicalement,

Greg

[Rédigé par : bob dit l'art]

Bonjour,

Merci pour avoir fait votre travail d'informer.
Nous constatons que les médias ( la télé ) a passé sous le silence cette information sur cette question de discrimination, qui me parait importante et qui est le nœud de la problématique. Nous ne pouvons, je l'ai su depuis 25 ans, depuis que j'ai fini mes études, compter ni sur les médias ni sur les politiques qui sont en connivence avec eux, pour combattre la discrimination. Bien au contraire. Je n'ai pas besoin de développer cette affirmations: les faits et la situation de la France me dispensent de le faire. Finalement Airbus, après de longues années de procès et d'esquives juridiques en appels et mensonges, s'en sort très bien ... pour le moment: 10.000 euros pour ce malheureux... pour payer ses avocats peut-être! à comparer avec le 200 Mds d'euros de commandes faites par les Arabes, entre 2007 et 2008 à ces crétins qui dirigent airbus. On nous prend comme toujours pour des cons! Ni la France avec ses juges, ni les politiques de la France, ni ses médias n'ont la solution. Ce sont les problèmes! La seule solution, le seul salut, est la mobilisation internationale: un vrai label diversité …. au niveau de la planète. Le boycott des racistes. En clair, il faut déjà que les Arabes arrêtent d'acheter à des cons qui discriminent leurs frères en France, sans condition, et qui les prennent pour des cons finalement., comme je l'ai toujours dit depuis plusieurs années. (....ndlr)
Merci encore et à très bientôt.
Bob dit l''art